只有不斷學習，借“揚棄”之法，通過否定之否定，不斷吸收他人之長，善于分析總結，企業方可持續進步。

        在恒泰，唯一“不變”的就是“變”。“恒泰”認為理論創新是指導，制度創新是保障，科技創新是動力，文化創新是智力支持，它們相互促進，密不可分。以上就是“恒泰”的核心企業文化之一- “拼搏創新”。

        公司掌門人鄭永杰先生的善于學習、酷愛鉆研也影響著恒泰整個管理團隊，大江南北他廣交同行朋友，敏銳的眼光使他在每次差旅歸來，總是有許多收獲與大家分享，諸如新的方法、新的項目或是新的設備，甚至是失敗的教訓，這些收獲總是不斷的豐盈著充滿活力的恒泰。